【MRの転職】引き止めを受けて内定辞退はアリなのか？

今回は転職を決めて、退職交渉をしている時の一コマ。

経験された方はわかると思うのですが、「会社を辞める」というのはエネルギー使いますよね。

退職を告げた後に激しい引き止め攻勢を受けることも！？

気が変わって内定辞退は許されるのか。

個人的結論から言うと「ナシ」ですね。

やけに具体出来ですが参考事例をモデルにしましょう。

※なお今回の記事は、どちらかと言うと慰留をする管理職に対する意見として書いています。

エサをぶら下げ人の人生をもてあそぶなと言いたい

希望の部署へ異動させるから…

そんなすぐに異動させられるなら、最初から異動させてやれよと思う事例ですね。

ただこの異動本人含め、全員が納得できるものなのでしょうか？

同じように開発をやってみたい人がいるかもしれない。

社内公募にずっと応募している人がいるかもしれない。

もちろん、人事異動は需要と供給ですから、適任者でなければいけないと言うのはわかりますが。

こんな引き止める材料に人事権を振りかざして良いのでしょうかね。

第一MRから開発、なんて部署を大きく飛び越える異動は、大きな混乱を引き起こしますからね。

「今回の異動は内密に…」なんて言ったって漏れるのが当たり前ですよね。

受け入れる部署側だって、同じ営業所のメンバーだって、

なんならその支店のメンバーぐらいはみんな事情知ることになりますよ。

当然それは受け入れる側の開発部署側も。人の噂は根深いですから。

本人もそんな後ろ指さされた状態で頑張ろうと思えるのか？

結局居づらくなって転職を再度考えることになったりしないか？

次は開発職としての転職の道も開けているわけですからね。

数年して転職してしまったら、本当に誰も幸せにならなかった人事異動の出来上がりです

（転職できた本人だけは幸せかもしれませんが）

そんな慰留のために貴重なポジションを消費するなと言いたいですね。

希望勤務地へ移動させるから…

これもあるあるな辞退理由らしいです（エージェント曰く）

勤務地を変えたいから転職、退職を告げると、じゃあその営業所に異動させてやるから…

もし勤務地の異動希望をずっと出していたとしたら、

取り合わなかった上司の管理能力不足ですよね。

辞めると言われたから慌てて異動させるなんて、真剣に考えてませんでした、

って言っているようなものです。（もちろん異動希望に納得のいく理由がある場合ですが）

この場合も、内定辞退した人はどう思われるでしょう。

あいつだけずるいなんて思われないですかね。じゃあ俺も次は東京に…と考える人も出ますよね。

そんな中異動先ではもう死に物狂いでしょう。好奇の目にさらされて働くことになりますからね。

なんなら数字までチェックされるかもしれませんよ（笑）

慰留を理由に人事配置を決めるな、と言いたいですね。

管理職にしてあげるから…

これも結構あるみたいですね。こんなんで管理職上がった人がマネジメントできますか？

その人の下で働く人間全員不幸ですよ。

管理職に上がれないのは足りてない部分があって、

きちんとマネジメントを行える人が昇格すべきなのに、

こんなエサをぶら下げて（昇格）残ってもらおうなんて、

好き嫌いで昇格させてますって宣言してるようなものですよね。

そんな会社に魅力を感じずに辞める人がさらに出てくるかもしれませんよ。

上司の方を変えるから…

ここまで言わせるなら相当なパフォーマンスを発揮されている方ですね。

上司との折り合いがうまくいかず転職を決意、退職を告げたが上司を変えるからと言われたパターン。

流石に聞いたことないですがあり得るかも？と思って書いてみました。

ただこれだけ言わせる人は、転職を考えた時点で次のキャリア形成を考えているような

能力のある人でしょうし、やっぱり存在しなさそうですかね。

内定辞退のリスク

エージェント側に対する無礼

まず転職エージェントを通して転職活動をしていた場合。

内定後の辞退は失礼ですよね。まぁそんなことはみんな知っています。

その内定辞退の理由はエージェントが納得できるものなのか、

具体的には、転職活動前に社内の公募、異動などキャリアプランを

きちんと上司と話し合っていたのか？と言う事です。

条件と違う年収や勤務地、職種が提示された場合、この場合辞退はあり得るでしょう。

そもそも内定承諾しないと思いますが。

ただこれは断られる企業も、エージェントもある程度納得性のある話です。

エージェントはあなたを希望企業へ転職させることが指名です。

あなた自身が商品で、企業へ売り込みをかけているのですから。

当たり前ですが今後そのエージェントとの付き合いは無くなるでしょうし、

会社ごと敬遠される可能性もあると思います。

話しやすいエージェントに聞いたところ、一度内定辞退をされたことのあるメーカーは、

同じことがあるかもと何処かで思ってしまい、

他の人に話を回してしまうことがある（求人情報）ということですよ。

現職の会社の評判を落とす行為

あなたがどの会社に所属しているかはもちろん丸わかりですよね。

職務経歴書には担当病院まで書きますから。

前述のエージェントと同様に、企業側も警戒しますよね。

部門立ち上げで大型募集している場合なんかは、２期目３期目の募集に影響が出そうです。

あなたが内定辞退することで、他の転職活動している人にブレーキがかかるかもしれません。

そもそもその転職活動は本気だったのか？

ただ100歩譲って、いや100万歩ぐらい譲って今回の事例のような内定辞退をする場合は、

もういっそのこと「家庭の事情」とかで通すのが平和かもしれませんね。

もしこの記事を読んで、まさに同じ局面に立っている方は、

心の中で罪の意識を感じながら「家庭の事情」で押し切りましょう…

ただ前述した通り社内的には苦労しますよ。

あとは社内異動などのリソースを活用したのか？

上司へキャリアの相談、勤務地の相談はしたのか？

転職しようと考えているぐらいですから、

今の会社でやれることは全部やってから考えてもいいのではないでしょうか？

まとめ

ちょっと書きなぐったような記事になりましたがここまで。

ケースケでした。

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