MRを削減し、全てMA,MSLに変えていくべきなのか？
MSLの方による情報提供は効果的な事が多いです。 特に最新の学会情報、背景知識を生かしたいわゆる「マニアック」な話題など、 医師が興味を持っていただける事が多いです。 昨今の状況でオンライン面会が加速し、面会を依頼することも比較的容易になりました。 この職種の方々とは積極的に協力体制を築いていくべきだと思います。
仕事内容
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紙の手帳（アナログ）から完全デジタルへの移行方法
今回は手帳関連第二弾。以前手帳の話題として、「紙がいいのか、デジタルがいいのか」を書きました。 2年前公開した時点での自分の考えとしてはアナログ派（紙派）。 理由はまだまだアプリが未成熟、直接書き込める利便性、1ページの視認性などでした。 実は今改めて完全デジタルへの移行を進めていて、今日その過程について触れてみます。
MRの「営業」としての心得を考えてみる-思考停止族にならないために-
MRという仕事は営業マンです。 もちろん細かな違いはありますが、皆さんの名刺にも「営業」の文字が入っていると思います。 営業と自社品の普及という葛藤のような部分を、少し記事にしてみようと思います。 キーワードは、「思考停止族にならない」です。
【書評】メールは短文で「読ませる」ことを意識する
実は今更ながらメールの書き方なんてわからない…という人はいませんか？ 毎日使っているツールだからこそ、知っていると知らないでは差が生まれてきます。 今回はメール関係のお悩みについての参考書籍を紹介します。
営業研修のロープレは意味がないのか？新しいやり方を考える
研修などでロープレをやることありませんか？ MR役、医師役等に別れて、自社品のパンフレット紹介する練習をする。 営業的には必要な業務なのですが、どうも苦手…という人は多いですよね。 何か新しいやり方はないか？今回はロープレのやり方について書いていきます。
web面談はMRの働き方を変えることができるか？【6/6追記】
製薬業界ではweb面談を行うことが一種のトレンドとなっています。 あくまでも一つのツールなのですが、各社重いKPIを課して、 現場の負担になっている状況もあるようです。 このweb面談の普及は、MRの働き方をどう変えていくのでしょうか？
【メリハリをつける重要性】在宅勤務について考えてみる
2020年4月現在、新型コロナウイルス騒動の影響により、 多くの方が在宅勤務を強いられていると思います。 とはいえほとんどの方が、長期に家で仕事するなんて経験がないはず。 この在宅勤務について、書いていこうと思います。
後輩に対する指導の心構えを考えてみる
今の会社は新卒採用がなく、中途のみで構成されているため、 若手メンバーをきちんと指導する、という機会に正直乏しいです。 また各々広域を担当しているため、下手すれば１ヶ月に１回しか会わないメンバーもいます。 仕事面のアドバイス（特に若手に対して）はどのように行えば良いのか、考えてみます。
MRの実績は運で決まるのか？担当ガチャについて考える
皆さんは希望の勤務地で働いているでしょうか？ 希望通りの人も、希望でない人も、業務命令でその土地で働いていますよね。 今回はこの担当地による「運」について少し考えていこうと思います。
MR活動は不要不急なのかな…と感じた人へ
2020年3月現在、新型コロナウイルス の影響により、日本全国で自粛ムードとなっています。 「感染拡大を危惧し、不要不急な訪問は避けること」と通達が出ている人も多いでしょう。 訪問しなくても世界は回ってる。日々の活動意味あるの？と思う人へ書いていきます。